• Wybór ubezpieczonych
  • Wybór ubezpieczenia
  • Wybór zakresu
Kogo chcesz ubezpieczyć?

Możesz wybrać kilka ubezpieczeń

Moje dobra
Pracowników firmy
Siebie
Siebie i bliskich
Co chcesz ubezpieczyć?

Możesz wybrać kilka ubezpieczeń

Podróż
Zdrowie i życie
Wybierz zakres ubezpieczenia do: Zdrowie i życie

Możesz wybrać kilka ubezpieczeń

Konsultacje medyczne
Opieka ginekologiczna
Rehabilitacja
Świadczenie operacyjne
Wizyty domowe
Zasiłek szpitalny
Polecane ubezpieczenie

Co chcesz ubezpieczyć?

Zdrowie i życie

Co chcesz ubezpieczyć?

Zdrowie i życie

    Zostaw swój numer, oddzwonimy do Ciebie

    Kiedy możemy do Ciebie zadzwonić?

    Data

    Godzina

    8:00 - 11:0011:00 - 13:0013:00 - 15:0015:00 - 18:00

    Twoje dane

    Zgoda

    Oświadczenie

      Naruszenia

        Opinie i sugestie

        Dane kontatkowe

          Dane ubezpieczającego

          Umożliwi nam szybki kontakt z Tobą w razie pytań

          Adres korespondecyjny

          Informacje o ubezpieczeniu

          Wiadomość

          Wnioskuję o odpowiedź:

          Załącznik (opcjonalne)

          Koperta

          Twoje zgłoszenie zostało przyjęte

          Dokładnie sprawdzamy wszystkie szczegóły, aby znaleźć najlepsze rozwiązanie.
          Prosimy o cierpliwość.

            W czym możemy pomóc?

            Twoje dane

            Zgody i oświadczenie

            Zrównoważony rozwój

            Compensa jest odpowiedzialną firmą oferującą szeroki zakres produktów ubezpieczeniowych. Łączymy nasza cele biznesowe z działaniami na rzecz społeczeństwa i środowiska.

            Strategia Zrównoważonego Rozwoju na lata 2022-2025

            1. Odpowiedzialna organizacja

            Budujemy etyczną i godną zaufania organizację. Naszym celem jest zapewnienie uczciwego i transparentnego modelu prowadzenia działalności gwarantującego zaufanie, bezpieczeństwo, uczciwą konkurencję oraz wartość dla wszystkich interesariuszy. Organizacja walczy z nieprawidłowościami oraz działa z zachowaniem zasad etycznych.

            2. Klient

            Dostarczamy produkty i obsługę w oparciu o nowoczesne rozwiązania uwzględniające aspekty społeczne i środowiskowe. Konsumenci stają się coraz bardziej świadomi i szukają świadomie działających firm. Chcemy naszymi produktami odpowiadać na te potrzeby, dlatego odpowiedzialność produktowa jest ważnym elementem naszej Strategii ESG.

            3. Pracownik

            Tworzymy różnorodne i bezpieczne miejsce pracy dla wszystkich. Przykładamy szczególną wagę do dostrzegania, poszanowania i doceniania różnorodności naszych pracowników. Dostrzegamy potencjał z inwestowania w zasoby ludzkie, dlatego dbamy o kwalifikacje i stały rozwój osób, które zatrudniamy.

            4. Społeczeństwo

            Wspieramy zdrowie i bezpieczeństwo polskiego społeczeństwa. Zaangażowanie społeczne to nieodłączny element naszych działań na rzecz budowania zaufania społecznego i rozwiązywania kluczowych problemów społecznych.

            5. Środowisko

            Ograniczamy negatywny wpływ na środowisko oraz klimat i wyznaczyliśmy priorytety z tym związane. Założyliśmy, że regularnie będziemy przeprowadzać analizę szans i ryzyk klimatycznych oraz monitorować nasze oddziaływanie na środowisko

            Raport ESG

            Raport Zrównoważonego Rozwoju

            Podążamy za obowiązującymi regulacjami i wdrażamy dobre praktyki, żeby stawać się jeszcze bardziej odpowiedzialną i transparentną organizacją. Częścią naszej Strategii, a wkrótce także obowiązkiem dla przedsiębiorców jest raportowanie w zakresie ESG.

            Zapraszamy do zapoznania się z Raportem Zrównoważonego Rozwoju Compensa TU S.A. Vienna Insurance Group i Compensa TU na Życie S.A. Vienna Insurance Group.

            Pobierz raport za rok 2023

            Pobierz raport za rok 2022

            Działania społeczne

            Od 2018 roku z Centrum Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego prowadzimy kampanię społeczną Bezpieczna Autostrada. Zwiększamy bezpieczeństwo na autostradach, budujemy świadomość kierowców i uczymy udzielania pierwszej pomocy.

            W ramach kampanii organizujemy pikniki rodzinne o charakterze edukacyjnym. Angażujemy odwiedzających do nauki pierwszej pomocy, łączymy edukację z zabawą i nie zapominamy o profilaktyce zdrowotnej. Wierzymy, że zdrowy kierowca to bezpieczna podróż.

            Dbamy o bezpieczeństwo mieszkańców miejscowości, które odwiedzamy. Przekazujemy zewnętrzne defibrylatory AED – urządzenia ratujące życie.

            Compensa regularnie zachęca pracowników i wspiera ich w działaniach na rzecz społeczeństwa. Organizujemy akcje wolontariatu, dzięki czemu nasi pracownicy mają okazję do społecznego zaangażowania i edukacji w tym zakresie. Otaczamy opieką dzieci, seniorów, osoby chore i w kryzysach, instytucje i fundacje, a także zwierzęta.

            Regularnie bierzemy udział m.in. w „Onkobiegu”, remontujemy Instytut Onkologii w Warszawie, oddajemy krew, remontujemy i porządkujemy ogrody w Domach Pomocy Społecznej, a także sprzątamy ogólnodostępne tereny zielone i wspieramy schroniska dla psów, i kotów.

            W wolontariat angażujemy zarówno centralę, jak i nasze oddziały, oraz filie w całej Polsce.

            Zaangażowanie społeczne jest wpisane w DNA Compensy. Prowadzimy liczne działania mające na celu wsparcie społeczeństwa, ale także edukację środowiskową i promocję profilaktyki zdrowotnej. Poza Bezpieczną Autostradą i wolontariatem organizujemy akcje skierowane do pracowników Compensy, jak np. badania profilaktyczne.

            Po przyjęciu Strategii Zrównoważonego Rozwoju w firmie, zorganizowaliśmy 5 tygodni ze Strategią, podczas których promowaliśmy jej założenia zgodnie z filarami w niej zawartymi. Prowadzimy webinary ekologiczne i spotkania Forum Społeczno-Środowiskowego, do którego dołączyć może każdy pracownik.

            Compensa angażuje się również finansowo i organizacyjnie w inicjatywy charytatywne zgłaszane przez pracowników.

            Bezpieczna Autostrada

            Od 2018 roku z Centrum Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego prowadzimy kampanię społeczną Bezpieczna Autostrada. Zwiększamy bezpieczeństwo na autostradach, budujemy świadomość kierowców i uczymy udzielania pierwszej pomocy.

            W ramach kampanii organizujemy pikniki rodzinne o charakterze edukacyjnym. Angażujemy odwiedzających do nauki pierwszej pomocy, łączymy edukację z zabawą i nie zapominamy o profilaktyce zdrowotnej. Wierzymy, że zdrowy kierowca to bezpieczna podróż.

            Dbamy o bezpieczeństwo mieszkańców miejscowości, które odwiedzamy. Przekazujemy zewnętrzne defibrylatory AED – urządzenia ratujące życie.

            Wolontariat

            Compensa regularnie zachęca pracowników i wspiera ich w działaniach na rzecz społeczeństwa. Organizujemy akcje wolontariatu, dzięki czemu nasi pracownicy mają okazję do społecznego zaangażowania i edukacji w tym zakresie. Otaczamy opieką dzieci, seniorów, osoby chore i w kryzysach, instytucje i fundacje, a także zwierzęta.

            Regularnie bierzemy udział m.in. w „Onkobiegu”, remontujemy Instytut Onkologii w Warszawie, oddajemy krew, remontujemy i porządkujemy ogrody w Domach Pomocy Społecznej, a także sprzątamy ogólnodostępne tereny zielone i wspieramy schroniska dla psów, i kotów.

            W wolontariat angażujemy zarówno centralę, jak i nasze oddziały, oraz filie w całej Polsce.

            Pozostałe działania

            Zaangażowanie społeczne jest wpisane w DNA Compensy. Prowadzimy liczne działania mające na celu wsparcie społeczeństwa, ale także edukację środowiskową i promocję profilaktyki zdrowotnej. Poza Bezpieczną Autostradą i wolontariatem organizujemy akcje skierowane do pracowników Compensy, jak np. badania profilaktyczne.

            Po przyjęciu Strategii Zrównoważonego Rozwoju w firmie, zorganizowaliśmy 5 tygodni ze Strategią, podczas których promowaliśmy jej założenia zgodnie z filarami w niej zawartymi. Prowadzimy webinary ekologiczne i spotkania Forum Społeczno-Środowiskowego, do którego dołączyć może każdy pracownik.

            Compensa angażuje się również finansowo i organizacyjnie w inicjatywy charytatywne zgłaszane przez pracowników.

            Zrównoważone finanse


            Oświadczenie na podstawie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/2099 z 27 listopada 2019 r w sprawie ujawniania informacji związanych ze zrównoważonym rozwojem w sektorze usług finansowych.

            Oświadczenie w związku z Artykułem 3. Przejrzystość strategii dotyczących ryzyka dla zrównoważonego rozwoju

            Zgodnie z Art. 3. Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/2088 z dnia 27 listopada 2019 r. w sprawie ujawniania informacji związanych ze zrównoważonym rozwojem w sektorze usług finansowych stanowiącym, iż Uczestnicy rynku finansowego publikują na swoich stronach internetowych informacje na temat swoich strategii dotyczących wprowadzania do działalności ryzyk dla zrównoważonego rozwoju w procesie podejmowania decyzji inwestycyjnych, Compensa TU na Życie S.A. Vienna Insurance Group przedstawia poniższe informacje.

            W ramach prowadzonej działalności Compensa TU na Życie S.A. Vienna Insurance Group identyfikuje następujące kategorie ryzyk: ubezpieczeń zdrowotnych, ubezpieczeń na życie, rynkowe, wartości niematerialnych i prawnych, niewykonywania zobowiązań przez kontrahenta, operacyjne, płynności, reputacji, strategiczne, a także ryzyka nowo powstające, w tym również potencjalnie obejmujące ryzyka ESG (z ang. Environment, Social, Governance).

            Chcąc prowadzić działalność w sposób odpowiedzialny wobec klientów, partnerów i społeczeństwa, firmy powinny uwzględniać w swojej działalności czynniki i ryzyka związane ze zrównoważonym rozwojem (ESG).

            Ryzyka związane ze zrównoważonym rozwojem mogą dodatkowo wpływać na ryzyko ubezpieczeniowe, zmiany cen, płynności, a tym samym na kondycję finansową i reputację spółki. Ryzyko ESG to sytuacja lub warunki środowiskowe, społeczne lub związane z zarządzaniem, które – jeżeli wystąpią – mogłyby mieć, rzeczywisty lub potencjalny, istotny negatywny wpływ na wartość inwestycji. Ryzyka zrównoważonego rozwoju odnoszą się m.in. do:

            • Środowiska (Environment): szeroko pojęta ochrona środowiska, zasobów naturalnych i ich zrównoważone użytkowanie, ograniczenie zanieczyszczeń i odpadów, adaptacja do globalnych zmian klimatycznych, wpływanie na proekologiczne postawy klientów.
            • Czynników społecznych (Social): przestrzeganie uznanych standardów prawa pracy (brak pracy dzieci lub pracy przymusowej, zakaz dyskryminacji), przestrzeganie zasad bezpieczeństwa pracy, adekwatne wynagradzanie, umożliwianie podnoszenia kwalifikacji, wolność zrzeszania się w związki zawodowe i prawo do zgromadzeń, prowadzenie biznesu z poszanowaniem praw i potrzeb społeczności lokalnych.
            • Ładu korporacyjnego (Governance): uczciwość podatkowa, mechanizmy zapobiegające korupcji, gwarancja praw pracowniczych, zarządzanie poprzez zrównoważony rozwój i uzależnione od niego wynagrodzenie zarządu spółki, ochrona danych i mechanizmy pozwalające na ujawnianie i zgłaszanie nieprawidłowości, transparentność działania, etyka biznesowa i przestrzeganie zasad uczciwej konkurencji.

            W ramach inwestycji własnych Compensa TU na Życie S.A. Vienna Insurance Group, jako część Grupy kapitałowej VIG, przyjęła i stosuje Politykę zarządzania aktywami, która nakłada na poszczególne spółki Grupy VIG obowiązek przyjęcia Strategii Inwestycji i Ryzyka. Jej częścią jest Strategia ESG, która określa kryteria dotyczące limitów bezpośrednich inwestycji w papiery wartościowe m.in. w zakresie dwóch sektorów uznanych za wrażliwe: sektor zbrojeniowy oraz sektor węgla energetycznego, które stanowią ograniczenie ryzyka zrównoważonego rozwoju:

            • Wykluczenie zakazanej broni – Compensa TU na Życie S.A. Vienna Insurance Group nie dokonuje inwestycji w zakresie zakazanych broni w rozumieniu sprzętu obronnego, określonych w Konwencjach: O zakazie lub ograniczeniu użycia pewnych broni konwencjonalnych, które mogą być uważane za powodujące nadmierne cierpienia lub mające niekontrolowane skutki, O zakazie broni chemicznej i O zakazie broni biologicznej i technicznej, wliczając w to broń biologiczną i chemiczną, amunicję kasetową (w tym wszystkie rodzaje możliwych systemów startowych), miny przeciwpiechotne, systemy stawiające miny i inne systemy minowe oraz amunicję uranową. Zakres w/w wykluczeń inwestycyjnych Grupy VIG nie ogranicza się jedynie do definicji zawartych w ww. Konwencjach, co pozwala dodawać do listy ograniczeń, broń będącą dopiero w fazie wdrażania lub testów jak np. broń laserową.
            • Wykluczenie węgla energetycznego – Compensa TU na Życie S.A. Vienna Insurance Group jest świadoma konsekwencji klimatycznych wynikających z energetyki węglowej. Dlatego też decyzje inwestycyjne oceniane są pod kątem zaangażowania w następujące obszary: wydobycie i handel węglem energetycznym, produkcję energii elektrycznej z węgla energetycznego oraz produkcję paliw z węgla.

            Powyższe wykluczenia sektorowe są integralną częścią Strategii zmian klimatycznych Grupy VIG.

            Dodatkowo, zgodnie z przyjętą Procedurą dotyczącą wprowadzania zmian w ofercie Ubezpieczeniowych Funduszy Kapitałowych, Compensa TU na Życie S.A. Vienna Insurance Group przeprowadza analizę due dilligence podmiotów zarządzających funduszami i portfelami inwestycyjnymi. Analiza obejmuje swym zakresem czynniki ESG w odniesieniu do podejmowanych przez poszczególnych zarządzających decyzji inwestycyjnych i związanych z nimi ryzyk ESG. W celu weryfikacji i oceny istotnego wpływu ryzyk dla zrównoważonego rozwoju na potencjalny zwrot z inwestycji w ramach oferowanych produktów, Compensa TU na Życie S.A. Vienna Insurance Group zwraca się do podmiotów zarządzających aktywami i funduszami inwestycyjnymi o informację w tym zakresie.

            Compensa TU na Życie S.A. Vienna Insurance Group planuje uwzględniać czynniki zrównoważonego rozwoju jako uzupełnienie rynkowych kryteriów zysku i ryzyka w procesie okresowej analizy portfela UFK oraz zarządzających funduszami i portfelami inwestycyjnymi, o ile nie naruszyłoby to podjętych zobowiązań, które Compensa TU na Życie S.A. Vienna Insurance Group ma wobec obecnych klientów. Jeśli w ramach analizy ocena dwóch lub więcej zarządzających i oferowanych przez nich inwestycji wypadnie podobnie pod względem wyniku zysku i ryzyka, preferowany i wykorzystywany w alokacji portfela jest ten wypadający lepiej pod kątem zrównoważonego rozwoju. Podobny proces analizy i oceny planowany jest przy corocznej analizie funduszy i portfeli inwestycyjnych. Ma to na celu zapewnienie, że kryteria ESG są również odpowiednio uwzględniane przy ocenie ryzyka inwestycyjnego, aby pogodzić wymogi zrównoważonego rozwoju docelowych inwestycji z potrzebami klientów w zakresie dywersyfikacji ryzyka i zysków.

            Oświadczenie w sprawie głównych negatywnych skutków decyzji inwestycyjnych na czynniki zrównoważonego rozwoju na poziomie firmy (art. 4 rozporządzenia (UE) 2019/2088)

            Oświadczenie w związku z Artykułem 5. Przejrzystość polityk wynagrodzeń w związku z wprowadzaniem do działalności ryzyk dla zrównoważonego rozwoju

            Zgodnie z Art. 5. Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/2088 z dnia 27 listopada 2019 r. w sprawie ujawniania informacji związanych ze zrównoważonym rozwojem w sektorze usług finansowych stanowiącym, iż Uczestnicy rynku finansowego ujmują w swoich politykach wynagrodzeń informacje o sposobie zapewniania spójności tych polityk z wprowadzaniem do działalności ryzyk dla zrównoważonego rozwoju oraz publikują te informacje na swoich stronach internetowych, Compensa TU na Życie S.A. Vienna Insurance Group przedstawia poniższe informacje.

            Polityka wynagradzania Compensa TU na Życie S.A. Vienna Insurance Group jest oparta na metodzie płatności za wyniki finansowe i została skorelowana z potencjalnym wystąpieniem istotnych ryzyk poprzez zobowiązanie do niepodejmowania nadmiernego ryzyka. Nadmierne ryzyka mogą dotyczyć kwestii finansowych oraz niefinansowych w tym w zakresie czynników ESG uwzględniających również kwestie ładu korporacyjnego. Polityka wynagrodzeń członków Zarządu uwzględnia możliwość wypłacenia wynagrodzenia zmiennego, którego wypłata uzależniona jest od oceny przyjętych wewnętrznie celów. Compensa TU na Życie S.A. Vienna Insurance Group planuje wzmocnić swoją politykę dotyczącą związku między wynagradzaniem Zarządu a bardziej precyzyjnymi kryteriami niefinansowymi (ESG).

            Oświadczenie w sprawie głównych niekorzystnych skutków decyzji inwestycyjnych dla zrównoważonego rozwoju na poziomie produktu (art. 7 rozporządzenia (UE) 2019/2088)

            Celem ograniczenia wpływu potencjalnych ryzyk na zwrot z inwestycji, w tym również potencjalnie związanych z czynnikami ESG, Compensa TU na Życie S.A. Vienna Insurance Group w ramach doboru produktów inwestycyjnych stosuje dywersyfikację portfela inwestycyjnego.

            Compensa Życie obecnie nie planuje uwzględniać głównych niekorzystnych skutków dla czynników zrównoważonego rozwoju na poziomie produktów, ponieważ samodzielnie nie zarządza inwestycjami w ramach ubezpieczeniowych produktów inwestycyjnych, a dane dostępne na rynku nadal nie są wystarczająco weryfikowalne, by wnioski które na ich podstawie można wysnuć były wiarygodne i nie wprowadzały w błąd klientów Compensa Życie.

            Compensa Życie nie wyklucza, że w przyszłości przeprowadzi analizę niekorzystnych skutków dla zrównoważonego rozwoju w ubezpieczeniowych produktów inwestycyjnych zgodnie z wypracowanymi regulacjami i standardami branżowymi.

            Contrast icon
            Font size icon
            • Font size defualt
            • Font size large
            • Font size extra large